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Le Counseling de carrière (niveau intermédiaire)

Description
"Vous accompagnez des individus ou des groupes dans leur évolution personnelle et professionnelle. Cette méthode d’accompagnement de carrière ne prône pas le bonheur en formation ou au travail mais suggère l’autonomie et l’accomplissement de soi. Accompagner en orientation et en gestion de carrière consiste à chercher un équilibre propre à chaque personne entre l’introspection et l’action à travers 3 phases d'intervention.

Cette formation de niveau intermédiaire mettra l'accent sur les premiers liens entre introspection (passé - présent) et action (passé - futur - présent) et vous permettra une application plus poussée des phases d'intervention dans vos pratiques professionnelles. Le counseling de carrière individuel et de groupe vous permettra d'apprendre à connaître vos ressources comme aidant (savoir-être) et pour les personnes que vous accompagnez d'apprendre à mobiliser leurs ressources avant une mise en action (savoir et savoir-faire)."


Contenu

- Les phases d’un counseling : exploration, compréhension et action selon Lecomte et Savard
- Les compétences relationnelles clés en counseling (Egan et Savard) : confrontation, autodévoilement, lien, interprétation, immédiateté, directionnalité, silence
- Les ingrédients relationnels de l’intervention en counseling : cadre d’intervention, alliance de travail, intentionnalité, conscience réflexive
- L’approche intégrative et la psychologie positive en counseling de carrière
- l’effet MUM et ses conséquences


Intervenant

Laurent Boualleg est psychologue, spécialiste de l’orientation depuis 2000. Formé en France et au Québec où il a développé son expertise en counseling de carrière, il accompagne tout type de public : scolaire, étudiant, famille, salarié, entrepreneur, demandeur d’emploi, retraité.
Objectifs pédagogiques
Acquérir la méthode pour le counselling de carrière

Compétences visées

- Accompagner une personne dans l'optimalisation de ses relations avec son environnement de formation et professionnel

- Tenir un cadre d’intervention tout au long du processus ; entre la directivité et la non-directivité, l’intentionnalité et ses étapes

- Maintenir l’alliance de travail dans son accompagnement pour avancer conjointement
Public visé
Conseiller d’orientation, Conseiller en insertion professionnelle, Res- ponsable ressources humaines, Conseiller en évolution profession- nelle, Psychologue du travail, tout intervenant auprès d’individus
Pré-requis
Avoir suivi la formation «le counseling» niveau initial
Modalités pédagogiques
Exposés et simulations. L’accent sera mis sur la phase compréhension, le maintien de l’alliance et sur le counseling de carrière appliqué dans différents contextes. Après cette seconde partie de la formation, les participants auront à mener un entretien ou deux conformément aux dits apprentissages et ce matériel servira d’appui lors de la troisième partie (niveau perfectionnement) de cette formation.
Formateur : Laurent BOUALLEG

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