Catalogue de nos formations

La Politique Formation au service de la Marque Employeur

Description
Description

En charge des Ressources Humaines de votre organisation, vous souhaitez faire de votre entreprise un employeur de référence grâce à la politique de développement des compétences et des talents. Cette formation vous permettra de travailler sur l’ensemble de la démarche, dans une visée très opérationnelle, pour faciliter la transposition dans votre contexte professionnel. Vous pourrez aussi analyser vos pratiques déjà en place et bénéficier des conseils personnalisés du formateur pour optimiser vos dispositifs.

Contenu

Connaître les nouveautés de la loi Avenir Professionnelle

- Exploiter les opportunités créées par la loi Avenir Professionnel
- Utiliser tous les dispositifs et toutes les modalités pour optimiser les moyens et renforcer l’efficacité de la politique de développement des compétences
- Mettre en cohérence l'ensemble des obligations en matière de développement des compétences et de gestion des emplois


Savoir renforcer l’impact des formations

- Diversifier les solutions formatives et exploiter les possibilités du digital
- Rendre le salarié davantage acteur de son parcours
- Formaliser davantage pour assurer la traçabilité et le suivi des actions
- Mettre en œuvre les 5 niveaux d’évaluation des actions formatives

Repérer comment (re)placer le management au cœur de la démarche

- Intégrer dans les pratiques managériales le développement des compétences comme élément clé de motivation et de fidélisation
- Mobiliser le management en amont et en aval des actions formatives
- Les apports croisés des théories de Maslow et Mintzberg
- Les conséquences sur les pratiques de GRH et de management
- Les attentes spécifiques des millenials
- La marque employeur, ses composantes et ses leviers


Acquérir la démarche d’élaboration d’une politique volontariste de développement des compétences

- La compétence au cœur des processus et des politiques de développement des Ressources Humaines
- Les responsabilités des entreprises dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- L’appui sur le développement des compétences et la GPEC pour tendre à la Responsabilité Sociale des Entreprises avec ou sans obligation légale
- Se doter d’indicateurs et de tableaux de bord pour mesurer les impacts de vos démarches et politiques.

INTERVENANTE

Evelyne LAGARDE , trente ans d’expérience en ressources humaines dont vingt ans en GPEC, d’abord en entreprise puis dix ans en tant que consultante indépendante. Interventions de conseil, d’accompagnement et de formation auprès de DRH et de managers, pour déployer ou adapter les processus et démarches de gestion par les compétences.
Objectifs pédagogiques
• Utiliser les nouveautés de la loi Avenir Professionnel
• Renforcer l’impact des formations
• (Re)placer le management au cœur de la démarche
• Elaborer une politique volontariste de développement des compétences

COMPÉTENCES VISÉES
• Piloter le processus de développement des compétences de l’entreprise
• Maîtriser la démarche globale de GPEC et faire du lien avec les process de développement RH
• Contribuer à la consolidation des facteurs d’attractivité et de fidélisation
Public visé
Responsable : ressources humaines, gestion et développement des compétences, conseil en ressources humaines et GPEC
Pré-requis
Travailler dans le développement des ressources humaines, la formation professionnelle
Modalités pédagogiques
- Echanges interactifs
- Cas pratiques,
- Sous-groupes de travail,
- Auto-diagnostics des pratiques d’entreprises
Modalités d'évaluation et de suivi
A l’issue de la formation, un questionnaire écrit de satisfaction sera renseigné par chaque participant afin qu’il évalue la pertinence des contenus de la formation au regard de sa pratique professionnelle. En revanche, compte tenu de la nature des compétences acquises, il n’est pas réalisé d’évaluation des acquis en fin de formation.
Formateur : Evelyne LAGARDE

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Détail des horaires : le 02/04/20 de 09h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30, le 03/04/20 de 09h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
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