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Séquence 1

• Accueil – météo – attentes
• Diversité et discrimination
• Stéréotypes et préjugés
• Législation

Séquence 2

• Égalité homme femme
• LGBTQIA
• Handicap
• Apparence physique

Séquence 3

• Diversité et cultures
• Diversité et générations
• Préparer la suite et le retour au quotidien : prendre un PARI : Plan d'Action de Réalisation Individuel

Intervenante

Stéphanie MARTINACHE

Consultante et formatrice depuis 10 ans, certifiée par l'EFH (École Française de l'Heuristique), Coach en entreprise après 15 ans d'expérience professionnelle en entreprise dont 9 en position de management.

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• Identifier les différentes formes de diversité́
• Connaître les règles en vigueur
• Comprendre et repérer les enjeux
• Adapter son management

 

Tout professionnel<!--
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Tout Manager en situation d'intégrer la notion de diversité dans son activité professionnelle

Aucun pré-requis

➢ Durée : 7h00 en 3 séquences de 2h00 + 1h00 de travail individuel entre les séquences)
➢ Outil : nous utilisons l'outil Zoom pour les séances visio et Dropbox pour le partage de fichiers afin de ne pas encombrer la bande passante
➢ Nombre de participants : 6 participants maximum

• Bilan en amont de la formation​
• Autodiagnostics, vidéos et histoires
• Plan d'action personnalisé​​
• Apports méthodologiques & théoriques
• Exercices pratiques​​​
• Partages d'expérience
• Supports de formation remis à chaque participant

A l'issue de la formation, un questionnaire écrit de satisfaction sera renseigné par chaque participant afin qu'il évalue la pertinence des contenus de la formation au regard de sa pratique professionnelle. En revanche, compte tenu de la nature des compétences acquises, il n'est pas réalisé d'évaluation des acquis en fin de formation.