Vous accompagnez des personnes qui souhaitent évoluer professionnellement. Toutefois la baisse de motivation, le manque de confiance, une confrontation à la réalité du quotidien effritent les bonnes intentions. Vous êtes confronté à leur doute et perdez en efficacité par rapport aux demandes institutionnelles.
Grâce à la PNL, partagez avec vos interlocuteurs des relations professionnelles positives et constructives pour accompagner rapidement et durablement leurs besoins.

Contenu1. Les principes de la PNL
• S'initier au fonctionnement de nos programmes neurologiques.
• Perceptions et représentations du monde : comprendre et s'adapter
• Réagir positivement face à un comportement d'autrui qui nous dérange
2. Communiquer efficacement dans les relations 
• Communication verbale, para verbale et non verbale 
• Savoir écouter l'autre sans privilégier ses pensées
• Adopter une posture et une communication qui facilitent la relation

3. Les valeurs et croyances
• Hiérarchiser les valeurs pour mieux comprendre les comportements
• Identifier les croyances et les interroger pour lever des freins

4. Fixer des objectifs de changement
• Aider à fixer un objectif précis et réaliste 
• Identifier et lever les résistances
• Les niveaux logiques pour motiver, donner du sens et changer pour plus de cohérence

5. La conduite des états internes
•  Émotions et besoins associés : les reconnaître, les exprimer pour des relations respectueuses 
• Trouver des ressources pour atteindre les objectifs fixés
• Utiliser des méthodes d'ancrage pour accéder à des états positifs

Compétences visées
- Communiquer avec aisance et efficacité
- Faciliter l'atteinte rapide et durable d'objectifs individuels et d'équipe
- Devenir accompagnant du changement : Gagner en pertinence, responsabilité et congruence, dans le respect de l'autre

 Formation est disponible en présentiel, voir les dates des sessions.

- Comprendre le fonctionnement de l'expérience subjective
- Découvrir des techniques relationnelles plus efficaces
- Expérimenter les méthodes et outils d'accompagnement au changement
 

Conseillers en insertion, Conseillers en évolution professionnelle, Coachs, Conseillers Consulaires, Conseillers entreprenariat, Conseillers en orientation, emplois Carrières en écoles / universités, Managers,

Aucun pré-requis

Alternance d'apports théoriques et pratiques adaptés aux besoins de chacun.

Condition nécessaire

Disposer d'un ordinateur avec caméra et micro et d'une bonne connexion internet.

Durée

6 modules de 3h30 synchrones en groupe (classe virtuelle) 

6 participants maximum 

A l'issue de la formation, un questionnaire écrit de satisfaction sera renseigné par chaque participant afin qu'il évalue la pertinence des contenus de la formation au regard de sa pratique professionnelle. En revanche, compte tenu de la nature des compétences acquises, il n'est pas réalisé d'évaluation des acquis en fin de formation.
 

Diplômée en Sciences de l'éducation et en sciences du langage, maitre praticien en PNL, formée à l'ADVP et à la communication non violente, elle puise aussi dans sa passion pour les arts et le spectacle vivant des démarches de créativité au service de la formation et de l'accompagnement.

10 ans d'expérience dans l'éducation et la formation professionnelle pour adultes et 25 ans au sein d'entreprises culturelles et artistiques dans la conduite de projets culturels et artistiques à finalité sociale, le management d'équipe et les ressources humaines : un parcours entre transmission et accompagnement.