Mieux se connaître et mieux communiquer avec la méthode "DISC" (DISTANCIEL) Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 16/02/2024
Description
Le DISC® est un outil prédictif polyvalent qui apporte des clefs de lecture permettant un champ d'application très complet : développement personnel, coaching, recrutement, management ou encore team-building.
Le DISC® propose un langage basé sur les couleurs (rouge-Jaune- Vert-Bleu), facile à retenir.
dénué de tout jugement de valeur, le dIsc® se concentre uniquement sur les comportements et les émotions (et pas sur la personnalité).
La méthode indique précisément comment communiquer et travailler de manière efficace avec tel ou tel profil. C'est là le réel intérêt de la méthode : elle indique des « modes opératoires » pour communiquer, résoudre les problèmes et les conflits avec chaque autre profil (y compris le vôtre).
Contenu
Travail préalable :
Passation des 2 profils en ligne via la plateforme de notre partenaire
Inscription sur notre plateforme LMS +
questionnaire attentes + diagnostic amont
Vidéo(s) à regarder et introduction au modèle dIsc®
Séquence 1
- Découverte du DISC® – le modèle de marston
- Exercice : le Personnalitateur
- Les 7 Forces Motrices – le modèle d'Allport
- Jeu en ligne pour valider les apprentissages
- Plan d'actions personnalisé
- Exercice : le Personnalitateur (suite)
Séquence 2
- Forces, limites, besoins, peurs de chacune des couleurs
- Reconnaître le profil de votre interlocuteur : les mots, la voix, les gestes
- Jeu en ligne pour valider les apprentissages
- Plan d'actions personnalisé
- Exercice : évaluation des acquis
Séquence 3
- Les interactions entre les couleurs
- Emotions, stress et tensions : comment éviter les situations difficiles
- Jeu en ligne pour valider les apprentissages
- Partage du plan d'actions de chacun
- Remise du profil de 30 à 40 pages obtenu à la suite des questionnaires en ligne
- Plan d'actions personnalisé
Séquence 4
- Les points clés pour lire son profil
- Partage du plan d'actions de chacun
- Diagnostic aval & évaluation satisfaction à chaud
- Evaluation des acquis : quiz portant sur la totalité de la formation
- Plan d'actions personnalisé
Compétences visées :
- Comprendre les différences et les ressorts de chacun des profils couleurs.
- Se positionner et comprendre ses propres réactions face à ses interlocuteurs.
- Adapter la forme de sa communication pour mieux être entendu sur le fond.
Objectifs de la formation
- reconnaître les facteurs de motivation
- Reconnaître les profils comportementaux
- Adapter la forme pour mieux se faire entendre
- Appliquer la méthodologie d'analyse d'un profil « DISC »
Public visé
Directeur, manager, conseillers, chargé de projets, chargé d'accueil
Prérequis
Aucun pré-requis
Modalités pédagogiques
La démarche pédagogique est essentiellement ludique et active. elle amène les participants à certaines analyses de leur mode actuel de fonctionnement et de leurs pratiques.
Modalités d'évaluation et de suivi
Pour chacune des formations, un questionnaire en ligne d'auto-positionnement sera proposé à chaque participant afin qu'il évalue sa propre progression, sa satisfaction et la pertinence de la formation au regard de sa pratique professionnelle (avant, juste après la formation et 6 mois après).
Profil du / des Formateur(s)
Stéphanie MARTINACHE
Consultante et formatrice depuis 12 ans, certifiée DISC® et Forces Motrices (Assessments 24*7 - février 2020), Coach en entreprise après 15 ans d'expérience professionnelle en entreprise dont 9 en position de management.
Informations sur l'accessibilité
Les formations du PATIO Formation sont accessibles avec assistance aux personnes en situation de handicap. Notre équipe est à leur disposition pour tout renseignement ou assistance à ce sujet.