Réaliser un diagnostic partagé en employabilité Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 08/01/2025
Description
L'analyse de l'employabilité concerne toutes personnes en lien avec le travail :
- Les personnes en activité, confrontées à l'obsolescence face aux évolutions technologiques et aux besoins de maturité professionnelle et parfois, à l'obligation de mobilité ;
- Les personnes en recherche d'un nouvel emploi confrontées à un marché en évolution, aux besoins mieux définis et se préoccupant de la présentation de leur motivation et de leur expérience.
Ce diagnostic de l'employabilité est basé sur une batterie de 27 points de repères pertinents. Il vous permettra, en identifiant chez les personnes accompagnées la capacité à évoluer de façon positive dans le marché du travail, d'élaborer une stratégie d'accompagnement efficace en fonction de chaque contexte.
Contenu :
- Qu'est-ce que l'employabilité ?
- Les bénéfices d'un diagnostic de l'employabilité pour le Conseil
- Description d'un profil avec un niveau élevé d'employabilité
- Les principes de l'autodétermination et l'employabilité
- Les cinq critères de conviction
- Le projet professionnel
- Les domaines de l'employabilité
- Les bénéfices d'un diagnostic de l'employabilité pour le Client
- Les critères de la connaissance de soi
- La stratégie individuelle de communication
- Les critères favorables au dynamisme
- Les situations de ratage et d'enlisement
- Les situations de rupture et de traumatisme liées au contexte de travail
- L'influence de l'environnement personnel sur la pertinence des actions du Client
- L'influence de l'histoire personnelle et la vision du travail
- Les expériences personnelles au travail et leurs influences
- L'analyse de la dynamique des freins
- Le déroulement d'un entretien de diagnostic partagé de l'employabilité
- Les trois champs de l'accompagnement
- L'élaboration d'une stratégie d'accompagnement en fonction du diagnostic réalisé
- La hiérarchie des thèmes d'intervention à respecter
- Les erreurs à ne pas commettre
- La rédaction d'un rapport de diagnostic d'employabilité
- Les outils disponibles
- Analyse d'un rapport
- Validation des acquis de la formation
Objectifs de la formation
Proposer tous les repères conceptuels et méthodologiques pour réaliser un diagnostic partagé de l'employabilité.
Offrir un contexte de formation pour s'entraîner à la pratique du diagnostic de l'employabilité en identifiant:
- la nature exacte des difficultés observées
- les situations vécues par la personne et reconnues comme corrélatives de risques d'enlisement de longue durée.
- les informations nécessaires à l'élaboration d'une stratégie d'accompagnement correspondant au diagnostic réalisé.
Public visé
Conseillers en emploi, Consultants, Conseils RH, Coach, Psychologues, Ressources humaines...
Prérequis
Tout professionnel avec une expérience de l'accompagnement
Modalités pédagogiques
Alternance d'exercices de groupe, d'apports théoriques, des études de cas, des mises en situation d'entretien.
Retour d'expérience et analyse de pratique après quatre semaines.
Profil du / des Formateur(s)
Dominique CLAVIER est l'auteur de ce programme de formation. Psychologue, chercheur et ancien enseignant au CNAM Paris et en Université au Canada, il est auteur de nombreux articles scientifiques et de 10 ouvrages à destination des professionnels de l'accompagnement.
Hassna ASFAR EL OULIDI anime cette formation. Elle est psychologue et assure, avec une qualité pédagogique reconnue, des programmes de formation sur un ensemble de thèmes en lien avec l'accompagnement.