Repères en droit du travail et de la formation

Public visé

Cette formation s’adresse aux professionnels des RH, de l’emploi, de l’orientation et de l’accompagnement pour leur permettre d'acquérir les bases du droit social afin de mieux comprendre l'environnement légal des personnes au sein de leurs équipes ou qu'elles accompagnent.

Pré-requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser l’essentiel des notions du droit du travail et de la formation professionnelle continue
• Mieux appréhender l’environnement juridique des personnes accompagnées
• Se repérer dans les différents champs du droit de la formation professionnelle
• Permettre d’acquérir l’autonomie nécessaire à la compréhension des enjeux et des évolutions du droit du travail et de la formation professionnelle continue

Description

En intervenant comme accompagnateur et en tant que salarié vous êtes confronté(e) aux enjeux du droit du travail et de la formation professionnelle continue.
Vous n’êtes pas juriste de formation. Néanmoins vous ressentez le besoin de mieux comprendre les situations auxquelles sont exposées, sur le plan juridique, les personnes que vous accompagnez ou qui font partie de vos équipes.
La formation vous permet de découvrir en termes simples les droits et obligations en matière de droit sociaL.
 

Contenu 

• Les obligations liées au recrutement (annonce, entretien...)
• Les différents contrats de travail et les nouvelles relations du travail
• Les droits et obligations de chacune des parties présentes au contrat de travail
• Les notions de faute et de sanction disciplinaire
• La vie du contrat et les diverses modalités de rupture du contrat de travail
• De la formation continue dans le droit du travail à la formation professionnelle tout au long de la vie
• Les accès à la formation des salariés et des non salariés : un droit à la formation pour tous
• Les évolutions récentes du droit du travail et de la formation professionnelle continue 


Intervenante 

Muriel Malairach  

Juriste de formation justifiant d'une longue expérience en entreprise d'abord de grands groupes puis des PME. Elle intervient sur les problématiques en droit social s'attachant à résoudre de manière pragmatique les conflits juridiques entre les employeurs et salariés. Elle enseigne dans une école de Ressources humaines auprès de jeunes en alternance. Elle est titulaire d'un Master 2 en droit social option RH obtenu à Paris 2 Assas.

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Informations pratiques

Catégorie : Ressources Humaines
Durée : 14 heures / 2 jours
Tarif (TTC) :  770 €
Prochaines sessions :
  • 3 juin 2019 (03/06, 04/06)
  • 7 octobre 2019 (07/10, 08/10)
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