Le counseling de carrière (perfectionnement)

Public visé

Conseiller d’orientation, Conseiller en insertion professionnelle, Responsable ressources humaines, Conseiller en évolution professionnelle, Psychologue du travail, Travailleur social, bénévole en relation d’aide

Pré-requis

Avoir suivi la formation "Le Counseling"

Objectifs pédagogiques

- Accompagner les personnes vers l’autonomie dans la gestion de leur mobilité interne et externe
- Sensibiliser son organisation à la démarche d’accompagnement au sein d’une politique de gestion de la mobilité
- Utiliser les compétences relationnelles pour explorer les intérêts, valeurs et compétences
- Maintenir et restaurer l’alliance de travail tout au long des 3 phases du counseling
Identifier les 3 temps de la carrière : l’avant-carrière, l’amorce d’une carrière et le maintien dynamique d’une carrière
- Etablir un diagnostic de carrière en amont et un plan d’action en aval dans un counseling

Description

Vous accompagnez des personnes dans leur évolution personnelle et professionnelle. Vous souhaitez intervenir plus efficacement dans l’accompagnement à la mobilité. Vous intervenez dans le cadre du développement de la vie professionnelle des individus et/ou des groupes. 

Le counseling de carrière, une méthode d’accompagnement utilisable tout au long de la vie, permet d’apprendre à se connaître, à mobiliser ses ressources, d’apprendre à connaître le marché du travail, de maintenir et d’atteindre un objectif professionnel. 

Cette formation vous permettra d’appliquer la boucle des 3 phases d’un counseling à travers les principaux enjeux de carrière (avant, amorce et maintien de carrière). Vous réaliserez la phase action du counseling de carrière appliquée à l’entretien professionnel, au conseil en évolution professionnelle et dans différents contextes. 

Contenu
- Le counseling de carrière : un concept qui dépasse les enjeux d’information, d’orientation, d’insertion et de gestion de carrière
- Les compétences spécifiques en counseling de carrière : reflets pluridimensionnels, questions ouvertes pluridimensionnelles, résumé, lien
- Les ingrédients relationnels de l’intervention en counseling de carrière : cadre d’intervention, alliance de travail, intentionnalité, conscience réflexive de soi
- Les 3 temps de la carrière
- Les bonnes questions pour permettre à la personne de faire son propre diagnostic de carrière
- Le plan d’action dans la phase action appliquée à la vie professionnelle
- Les 6 types d’occasion décisionnelle selon Limoges (initiation)
- Les facteurs communs d’efficacité et les étapes du changement en contexte professionnel
- L’approche intégrative et la psychologie positive en counseling de carrière 

Méthode 

Exposés, exercices d’écoute et simulations. L’accent sera mis sur la phase action et sur le counseling appliqué à la vie professionnelle dans différents contextes notamment ressources humaines. 

Intervenants 

Laurent BOUALLEG est psychologue, spécialiste de l’orientation depuis 2000. Formé en France et au Québec où il a développé son expertise en counseling de carrière, il accompagne tout type de public : scolaire, étudiant, famille, salarié, entrepreneur, demandeur d’emploi, retraité.  

Jacques LIMOGES est docteur en éducation (concentration counseling), conseiller d’orientation et associé à l’Université de Sherbrooke comme professeur-chercheur depuis 1973.  

Pendant plus de vingt ans années, il a eu la charge des cours de Counseling d’emploi (employabilité, insertion) et de counseling de carrière (développement et gestion de carrière). Il est l’auteur de Réussir son insertion professionnelle, avant, pendant et après ainsi que, en collaboration, de 5 guides pour accompagner individuellement ou en collectif les travailleurs selon leur tiers de carrière.

S’inscrire à cette formation





Informations pratiques

Catégorie : Outils et méthodes d'accompagnement
Durée : 21 heures / 3 jours
Tarif (TTC) :  970 €
Prochaine session : 28 octobre 2019 (28/10, 29/10, 30/10, 28/02, 02/03, 03/03)
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