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SOFT SKILLS (Accompagnement - Management - Ressources Humaines) 30
- Acquérir et développer ses compétences commerciales
- Approfondir ses compétences de Responsable Formation
- Bâtir et pérenniser les relations avec les entreprises
- Bien communiquer lors des entretiens managériaux
- Concevoir et animer un programme de mentorat
- Concilier transformation numérique et qualité de vie au travail
- Décider avec Sens et Conscience
- Développer sa créativité et produire des idées innovantes
- Développer sa Qualité de Vie au Travail et celle de son Environnement Professionnel
- De Collègue à Manager : réussir cette transition
- Ecouter et donner du feedback efficacement
- Efficacité professionnelle et qualité de vie au travail
- Former aux Soft Skills
- La dynamique d'équipe positive
- La gestion des émotions et des conflits
- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), une stratégie gagnante
- La Médiation pour les acteurs des Ressources Humaines
- La Politique Formation au service de la Marque Employeur
- La transformation numérique : et si on considérait la qualité au/du travail ?
- Le Leadership Personnel
- Les écrits professionnels à l'ère numérique
- Plus jamais débordé
- Préparer et mener ses entretiens avec efficacité grâce à la Carte Heuristique
- Préparer et réussir le recrutement
- Prévenir et guérir la souffrance et l'épuisement au travail
- Repères en droit du travail et de la formation
- Ressources Humaines : accompagner leur développement !
- Savoir résoudre des problèmes complexes en collectif
- Travailler avec des personnes de cultures différentes : Un enjeu et une chance
- Utiliser la communication non violente