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Formation de Formateurs - Remédiation Cognitive12
- Analyser une demande et élaborer une offre de formation "sur mesure"
- Ateliers de Structuration Logique et Spatiale (ASLOS)
- Concevoir des actions de formation en situation de travail (AFEST)
- Concevoir et construire une formation
- Développer ses compétences de formateur
- Enseigner pour Apprendre
- Intégrer le digital dans ses formations
- L'entretien d'explicitation (éligible au CPF)
- Méthodologie et pratique des Ateliers de Raisonnement Logique ARL® (éligible au CPF)
- Motiver les apprenants avec le dispositif "Enseigner pour Apprendre"
- Perfectionnement à la pratique des Ateliers de Raisonnement Logique ARL®
- Susciter la participation
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Démarche éducative expérientielle / ADVP13
- ADVP & la Démarche Educative Expérientielle en orientation (éligible au CPF)
- ADVP & validation de projet (éligible au CPF)
- ADVP en entretien individuel (éligible CPF)
- Diversifier ses outils d'accompagnement et développer une attitude créative (éligible au CPF)
- Diversifier ses pratiques en utilisant l'ADVP en bilan de compétences (éligible au CPF)
- Echanger sur ses pratiques de mise en oeuvre de l'ADVP et de la Démarche Educative Experientielle
- L'accompagnement d'un projet d'orientation en collège ou lycée avec l'ADVP
- L'animation de groupe avec la Démarche Educative Expérientielle (éligible au CPF)
- La recherche d'emploi avec la démarche éducative expérientielle (éligible au CPF)
- Le Trèfle chanceux (éligible au CPF)
- Perfectionnement au Trèfle Chanceux
- Perfectionnement personnalisé préparant aux certifications C1 et C2, éligible au CPF
- Techniques de Recherche d'Emploi (T.R.E) et démarche éducative expérientielle (2020)
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Outils et méthodes d'accompagnement31
- Accompagner à la VAE (éligible au CPF)
- Accompagner avec l'Analyse Transactionnelle
- Accompagner le financement de projet (Spécial CEP)
- Accompagner le Maintien professionnel au 1er tiers de carrière
- Accompagner le Maintien professionnel au 2ème tiers de carrière
- Accompagner le Maintien professionnel au 3ème tiers de carrière
- Accompagner les futurs entrepreneurs
- Accompagner vers l'emploi les personnes en situation de handicap (2020)
- Accompagner vers l’emploi les personnes en situation de handicap
- Accueil et analyse de la demande
- Analyser sa première expérience d'accompagnateur en orientation ou en évolution professionnelle (3ème étape du Parcours pédagogique : Devenir accompagnateur en orientation ou en évolution professionnelle)
- Approfondissement à la pratique du bilan de compétences
- Conduire des Dialogues de Conseil en Life Design
- Conduire des Dialogues de Conseil en Life Design (2020)
- Découvrir le métier d'accompagnateur en orientation ou en évolution professionnelle (1ère étape du Parcours pédagogique Devenir accompagnateur en orientation ou en évolution professionnelle)
- Devenez "facilitateur" grâce à la PNL (Programmation Neuro-Linguistique)
- Histoires de vie et trajectoires socio-professionnelles
- La pratique du Bilan de Compétences
- Le Counseling (niveau initial)
- Le Counseling de carrière (niveau intermédiaire)
- Le counseling de carrière (perfectionnement)
- Le paradigme du Maintien professionnel
- Le Plan A pour Autodétermination
- Les médias sociaux au service de l'accompagnement (éligible au CPF)
- Petit déjeuner découverte du nouveau catalogue 2019-2020 !
- Repères psychopathologiques pour l'accompagnement des personnes
- Repenser l'accompagnement avec les arts plastiques
- Souffrance psychique et accompagnement
- Sur le chemin de l’accompagnement : repères fondamentaux (Spécial CEP)
- Valider son projet de devenir accompagnateur en orientation ou en évolution professionnelle (2ème étape du Parcours pédagogique Devenir accompagnateur en orientation ou en évolution professionnelle
- Valoriser sa pratique du Bilan de Compétences auprès des entreprises
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SOFT SKILLS (Accompagnement - Management - Ressources Humaines)30
- Acquérir et développer ses compétences commerciales
- Approfondir ses compétences de Responsable Formation
- Bâtir et pérenniser les relations avec les entreprises
- Bien communiquer lors des entretiens managériaux
- Concevoir et animer un programme de Mentorat
- Concilier transformation numérique et qualité de vie au travail
- Décider avec Sens et Conscience
- Développer sa créativité et produire des idées innovantes
- Développer sa Qualité de Vie au Travail et celle de son Environnement Professionnel
- De Collègue à Manager : réussir cette transition
- Dynamique d'équipe positive
- Ecouter et donner du feedback efficacement
- Efficacité professionnelle et qualité de vie au travail
- Former aux Soft Skills
- La gestion des émotions et des conflits
- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), une stratégie gagnante
- La Médiation au service des Ressources Humaines
- La Politique Formation au service de la Marque Employeur
- La transformation numérique : et si on considérait la qualité au/du travail ?
- Le Leadership Personnel
- Les écrits professionnels à l'ère numérique
- Plus jamais débordé
- Préparer et mener ses entretiens avec efficacité grâce à la Carte Heuristique
- Préparer et réussir le recrutement
- Prévenir et guérir la souffrance et l'épuisement au travail
- Repères en droit du travail et de la formation
- Ressources Humaines : accompagner leur développement !
- Savoir résoudre des problèmes complexes en collectif
- Travailler avec des personnes de cultures différentes : Un enjeu et une chance
- Utiliser la Communication Non Violente