-
Formation de Formateurs - Remédiation Cognitive 15
- Analyser une demande et élaborer une offre de formation "sur mesure"
- Ateliers de Structuration Logique et Spatiale (ASLOS)
- Concevoir des actions de formation en situation de travail (AFEST) Nouveauté
- Concevoir et construire une formation
- Créativité et pédagogie expérientielle pour former en présentiel et en distanciel (Blended learning) Nouveauté
- Enseigner pour Apprendre
- Intégrer le distanciel et le numérique dans ses pratiques de formation (Distanciel en mode INTER) À distance
- Jury de certification C3
- L'entretien d'explicitation
- L'entretien d'explicitation (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) CPF
- Méthodologie et pratique des Ateliers de Raisonnement Logique ARL®
- Méthodologie et pratique des Ateliers de Raisonnement Logique ARL® (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) CPF
- Motiver les apprenants avec le dispositif "Enseigner pour Apprendre"
- Perfectionnement à la pratique des Ateliers de Raisonnement Logique ARL®
- Susciter la participation
-
Démarche éducative expérientielle / ADVP 27
- Accompagnement pédagogique pour se préparer à la formation ADVP (DISTANCIEL en mode INTER) (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) À distance Nouveauté CPF
- ADVP en entretien individuel
- ADVP en entretien individuel (éligible au CPF juqu'au 31/12/21) CPF
- ADVP et la Démarche Educative Expérientielle en orientation
- ADVP et la Démarche Educative Expérientielle en orientation (Distanciel en mode INTER) À distance
- ADVP et la Démarche Educative Expérientielle en orientation (Distanciel en mode INTER) (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) À distance CPF
- ADVP et la Démarche Educative Expérientielle en orientation (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) CPF
- ADVP et validation de projet
- ADVP et validation de projet (DISTANCIEL en mode INTER) À distance Nouveauté
- ADVP et validation de projet (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) CPF
- Diversifier ses outils d'accompagnement et développer une attitude créative
- Diversifier ses outils d'accompagnement et développer une attitude créative (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) CPF
- Diversifier ses pratiques en utilisant l'ADVP en bilan de compétences
- Diversifier ses pratiques en utilisant l'ADVP en bilan de compétences (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) CPF
- Echanger sur ses pratiques de mise en oeuvre de l'ADVP et de la Démarche Educative Experientielle
- Jury de certification C1 et C2 - Niveau Confirmé
- L'accompagnement d'un projet d'orientation en collège ou lycée avec l'ADVP
- L'animation de groupe avec la Démarche Educative Expérientielle
- L'animation de groupe avec la Démarche Educative Expérientielle (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) CPF
- Le Trèfle chanceux
- Le Trèfle chanceux (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) CPF
- Perfectionnement à l'ADVP
- Perfectionnement au Trèfle Chanceux
- Perfectionnement personnalisé préparant aux certifications C1 et C2 (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) CPF
- Techniques de Recherche d'Emploi (T.R.E) et démarche éducative expérientielle
- Techniques de Recherche d'Emploi (T.R.E) et démarche éducative expérientielle (DISTANCIEL EN MODE INTER)
- Techniques de Recherche d'Emploi (T.R.E) et démarche éducative expérientielle (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) CPF
-
Outils et méthodes d'accompagnement 45
- Accompagner à la VAE (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) CPF
- Accompagner à la VAE (Distanciel en mode INTER) (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) À distance CPF
- Accompagner à l’élaboration d’un portfolio (Distanciel en mode INTER) À distance Nouveauté
- Accompagner avec l'Analyse Transactionnelle Présentiel / à distance
- Accompagner le financement de projet (Spécial CEP)
- Accompagner le financement du projet de formation (Distanciel en mode Intra) À distance
- Accompagner le Maintien professionnel au 1er tiers de carrière
- Accompagner le Maintien professionnel au 2ème tiers de carrière
- Accompagner le Maintien professionnel au 3ème tiers de carrière
- Accompagner les futurs entrepreneurs
- Accompagner vers l'emploi les personnes en situation de handicap
- Accueil et analyse de la demande
- Approfondissement - Repères psychopathologiques dans l’accompagnement des personnes (Distanciel en mode INTER) À distance
- Approfondissement à la pratique du bilan de compétences
- Ateliers de co-développement (distanciel en mode INTRA) À distance
- Conduire des Dialogues de Conseil en Life Design
- Devenez "facilitateur" grâce à la PNL (Distanciel en mode INTER) À distance
- Devenez "facilitateur" grâce à la PNL (Programmation Neuro-Linguistique)
- Dynamiser le présentiel avec le numérique Présentiel / à distance Nouveauté
- Ecouter pour accompagner efficacement (Distanciel en mode INTER) À distance
- Ecouter pour accompagner efficacement (Distanciel en mode INTRA) À distance
- EXPÉRIENCE, RÉFLEXIVITÉ POSTURE PROFESSIONELLE
- Histoires de vie et trajectoires socio-professionnelles
- Jury de certification C3
- La pratique du Bilan de Compétences Présentiel / à distance
- La pratique du Bilan de Compétences (Distanciel mode INTER) À distance
- Le Counseling (niveau initial)
- Le Counseling de carrière (niveau intermédiaire)
- Le counseling de carrière (perfectionnement)
- Le paradigme du Maintien professionnel
- Le Plan A pour Autodétermination
- Les médias sociaux : des outils au service de la mise en relation et du conseil en évolution professionnelle (éligible au CPF jusqu'au 31/12/21) CPF
- Optimisez votre profil sur les médias sociaux (Distanciel en mode INTER) À distance
- Optimisez votre profil sur les médias sociaux (Distanciel en mode INTRA) À distance
- Repères psychopathologiques dans l'accompagnement des personnes (Distanciel en mode INTRA) À distance
- Repères psychopathologiques dans l’accompagnement des personnes (Distanciel en mode INTER) À distance
- Souffrance psychique et accompagnement
- Supervision de pratiques d’accompagnement Nouveauté
- Supervision de pratiques d’accompagnement - atelier 1/5 Nouveauté
- Supervision de pratiques d’accompagnement - atelier 2/5 Nouveauté
- Supervision de pratiques d’accompagnement - atelier 3/5 Nouveauté
- Supervision de pratiques d’accompagnement - atelier 4/5 Nouveauté
- Supervision de pratiques d’accompagnement - atelier 5/5 Nouveauté
- Supports imagés et pratiques d'accompagnement Nouveauté
- Valoriser sa pratique du Bilan de Compétences auprès des entreprises
-
SOFT SKILLS (Accompagnement - Management - Ressources Humaines) 51
- Acquérir et transmettre les clés d'un meilleur équilibre de vie (Distanciel en mode INTER) À distance
- Acquérir et transmettre les clés d'un meilleur équilibre de vie (Distanciel en mode INTRA) À distance
- Bâtir et pérenniser les relations avec les entreprises
- Bâtir et pérenniser les relations avec les entreprises (DISTANCIEL) À distance
- Bien communiquer lors des entretiens managériaux
- Bien communiquer lors des entretiens managériaux (DISTANCIEL en mode INTER) À distance
- Co-construisez vos projets avec le Design Thinking Nouveauté
- Concevoir et animer un programme de Mentorat
- Concilier transformation numérique et qualité de vie au travail
- Concilier usages numériques et santé au travail dans un contexte de travail à distance (Distanciel en mode INTER) À distance
- Concilier usages numériques et santé au travail dans un contexte de travail à distance (Distanciel en mode INTRA) À distance
- Cursus Manager : Trouver l’équilibre dans son management À distance Nouveauté
- Cybersécurité : mettre en place les bonnes mesures et apprendre les bons réflexes Nouveauté
- Cybersécurité : mettre en place les bonnes mesures et apprendre les bons réflexes (DISTANCIEL en mode INTER) À distance Nouveauté
- Développer sa conformité au RGPD
- Développer sa conformité au RGPD (Distanciel en mode INTER) À distance
- Développer sa créativité et produire des idées innovantes
- Développer sa Qualité de Vie au Travail et celle de son Environnement Professionnel
- Dynamique d'équipe positive
- Ecouter et donner du feedback efficacement
- Former aux Soft Skills
- Former aux Soft Skills (DISTANCIEL en mode INTER) À distance
- Former aux Soft Skills (DISTANCIEL en mode INTRA) À distance
- La Communication Non Violente (DISTANCIEL en mode INTER) À distance
- La gestion des émotions et des conflits
- La gestion des émotions et des conflits (DISTANCIEL en mode INTER) À distance
- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), une stratégie gagnante
- La Médiation au service des Ressources Humaines
- La Politique Formation au service de la Marque Employeur
- Le Leadership Personnel
- Les cartes mentales pour la facilitation (Distanciel en mode INTRA) À distance
- Les écrits de l'accompagnement à l'ère numérique
- Manager à distance en période de crise (Distanciel en mode INTER) À distance
- Manager la diversité (Distanciel en mode INTER) À distance
- Mieux prospecter, négocier et fidéliser (DISTANCIEL) À distance
- Motiver et mobiliser des personnalités « difficiles » ou « complexes » Nouveauté
- Piloter le retour au travail (Distanciel en mode INTRA) À distance
- Plus jamais débordé
- Plus jamais débordé (Distanciel) Présentiel / à distance
- Plus jamais débordé (DISTANCIEL mode INTER) À distance
- Préparer et mener ses entretiens avec efficacité grâce à la Carte Heuristique
- Préparer et réussir le recrutement
- Prévenir et guérir la souffrance et l'épuisement au travail
- RENFORCER SES COMPÉTENCES ORTHOGRAPHIQUES DANS SES ÉCRITS PROFESSIONNELS Nouveauté
- Repères en droit du travail et de la formation
- Ressources Humaines : accompagner leur développement !
- Retrouver son calme et sa clarté d'esprit en situation de crise : apprendre la résilience
- Retrouver son calme et sa clarté d'esprit en situation de crise : apprendre la résilience (DISTANCIEL en mode INTER) À distance
- Réussir sa classe virtuelle ou sa réunion à distance (DISTANCIEL mode INTER) À distance Nouveauté
- Travailler avec des personnes de cultures différentes : Un enjeu et une chance
- Utiliser la Communication Non Violente