Vous accompagnez vers l'emploi des femmes, des hommes, cisgenres ou transgenres, et vous vous sentez démunis face à des questionnements de genre et d'égalité femmes-hommes. Vous craignez d'être maladroit.e. Vous souhaitez travailler sur vos propres représentations. Cette formation vous permettra de comprendre les stéréotypes de genre et d'obtenir des connaissances afin d'accompagner sans discrimination avec un discours et une posture adaptés.  

 

Contenu : 

 

Stéréotypes, préjugés et discrimination

o   Cadre législatif : définition des discriminations selon le code pénal, les 25 critères de discrimination

o   Vocabulaire spécifique du genre

o   Effets des stéréotypes et préjugés : effet Pygmalion, menace du stéréotype

Stéréotypes de genre et inégalités femmes/hommes

o   Education, santé, conditions de vie, vie politique

o   Taux d'emploi, salaires, types de postes, temps de travail

o   Violences faites aux femmes

o   Origine des stéréotypes de genre

o   Eléments pour tendre vers une pratique d'accompagnement non genrée et non sexiste

 

Diversité du genre et accompagnement vers l'emploi

o   Origines du concept

o   Repères historiques

o   Notions autour du genre

o   Les 5 sexes

o   LGBTphobies, discrimination vers et dans l'emploi, harcèlement

Bonnes pratiques et propos à éviter

o   Adapter son discours pour un accompagnement inclusif sans discrimination

• Travailler ses propres représentations sur l'identité et l'égalité de genre
• Comprendre les mécanismes et stéréotypes de genre à l'œuvre dans notre société
• Prendre conscience des inégalités toujours très présentes entre femmes et hommes
• Identifier les mécanismes sexistes et leurs impacts dans les milieux scolaires, étudiants et professionnels
• Situer son propre rôle dans la lutte contre le sexisme ou les LGBTphobies 

Professionnels de l'orientation, de l'insertion, de l'évolution professionnelle 

Travailleurs sociaux

Avoir une pratique de l'accompagnement

Participative et interactive : alternance d'apports théoriques et de temps d'échanges

Réflexive : temps de réflexion sur ses pensées et sa propre pratique

Ludique : quizz

Pour chacune des formations, un questionnaire en ligne d'auto-positionnement sera proposé à chaque participant afin qu'il évalue sa propre progression, sa satisfaction et la pertinence de la formation au regard de sa pratique professionnelle (avant, juste après la formation et 6 mois après).

Cécile PERE

 

Psychologue du travail et de l'orientation, elle intervient depuis 2012 auprès d'un public en situation de handicap dans le cadre de prestations de remobilisation/élaboration de projet (collectif et individuel). Elle est formée et utilise la démarche ADVP. Par ailleurs, elle est particulièrement sensibilisée dans sa pratique d'accompagnement au genre, aux violences faites aux femmes et à l'égalité femmes-hommes.

Les formations du Patio sont accessibles avec assistance aux personnes en situation de handicap. Notre équipe est à leur disposition pour tout renseignement ou assistance à ce sujet.