La pratique du biLan de compétences nécessite des connaissances étendues qui ne sont pas toujours aisées à mettre en œuvre sans un minimum d'expérience dans le domaine de l'accompagnement en gestion de carrière. requestionner les fondamentaux à la lumière du terrain, approfondir certains concepts et renforcer sa posture est parfois utile pour se sentir plus en maîtrise et moins s'épuiser au quotidien.

 

Contenu

 

Au cours de cette formation, il sera travaillé :

• La liste de toutes les questions que le conseiller se pose en lien avec sa pratique
• La rédaction d'un contexte
• La synthèse du bilan de compétences et les stratégies d'accompagnement
• Comment se positionner en véritable conseil à la fois pour l'entreprise et le bénéficiaire Le projet professionnel et la créativité
• Les besoins d'un individu dans son travail et leurs impacts dans ses stratégies de carrière - - La révision de l'ensemble des concepts influençant la relation au travail
• L'accord tripartite entre le Conseiller, l'Organisation et le Bénéficiaire
• Les problématiques du changement

 

Compétences visées

 

Elaborer une synthèse qui tienne compte de l'adéquation-projet du bénéficiaire/besoins du marché

Favoriser l'utilisation de la créativité tout au long de l'accompagnement : de la confrontation aux changements nécessaires à l'élaboration du projet

Proposer une prestation de conseil solide et cohérente aux trois parties bénéficiaires : l'entreprise ou l'organisme prescripteur, le financeur et le bénéficiaire

Renforcer les compétences du conseiller, l'aider à progresser et à acquérir de l'aisance dans sa pratique du bilan de compétences

Consultants internes rH, entreprises ou cabinets.

Coachs en développement de carrière 

Conseillers en carrière et/ou en insertion professionnelle.

Conseillers en évolution professionnelle qui ont participé auparavant à la formation de base « Pratique du Bilan de Compétences ».

Avoir participé au premier niveau de la formation et avoir réalisé entre 3 et 6 bilans pour pouvoir confronter de manière optimale leurs expériences aux contenus de la formation.

A l'issue de la formation, un questionnaire écrit d'auto-évaluation et de satisfaction sera renseigné par chaque participant afin qu'il évalue sa propre progression et la pertinence de la formation au regard de sa pratique professionnelle.

Intervenants :

 

Dominique CLAVIER est l'auteur du contenu de ce séminaire.

 

Neurophysiologiste, Psychanalyste et Psychologue. Il a débuté sa pratique de Bilan de Compétences en 1978. Depuis, il a en permanence amélioré sa méthode étayée par ses travaux de recherche, pour former les praticiens. Il a été l'expert sur les pratiques et les outils lors du décret d'application de la Loi sur le Bilan de Compétences en France. Il y a consacré plusieurs articles scientifiques publiés en France et en Amérique du Nord – dont 2 primés- et une large part dans son dernier livre avec Annie di Domizio « Accompagner sur le chemin du travail ».

 

Hassna ASFAR EL OULIDI est l'animatrice du séminaire.

 

Psychologue du Travail et de la Santé depuis 2005, elle a débuté en tant que Coordinatrice dans une association en faveur des personnes handicapées puis a rejoint un cabinet conseil pour mener des prestations de recrutement, de santé au travail, de bilans de compétences et d'accompagnement. Formée aux travaux et aux outils de Dominique Clavier, elle dispense des formations auprès des professionnels de l'insertion et du conseil en carrière.

Les formations du Patio sont accessibles avec assistance aux personnes en situation de handicap. Notre équipe est à leur disposition pour tout renseignement ou assistance à ce sujet.