Vous êtes formés à l'ADVP et vous avez débuté des accompagnements avec cette méthode. Vous vous posez des questions pour mettre en œuvre cette approche éducative expérientielle dans le cadre du bilan de compétences. Vous souhaitez vous centrer sur la personne, vous adapter à sa singularité et être un conseiller qui propose un cheminement où la liberté de choix est omniprésente.

 

Nous vous proposons une formation pour approfondir vos connaissances, enrichir votre pratique et faire preuve de créativité. Vous vivrez de nouvelles expériences et pourrez ainsi faire de nouvelles découvertes à toutes les phases du bilan de compétences !

 

A partir des représentations et connaissances des participants : origine, cadre juridique et déontologique, objectifs du bilan de compétences.

 

Contenu :

• Si besoin, rappel sur la démarche éducative expérientielle : différence entre démarche experte et démarche éducative en bilan de compétences, les marges de manœuvre du professionnel, la posture et les attitudes du professionnel, la prise en compte de la singularité de la personne, etc….
• Les phases du bilan de compétences, leurs objectifs et les thèmes abordés dans chaque phase. Les liens avec l'ADVP.
• Le rôle et la place de l'outil dans l'entretien de bilan, son adaptation à la personne accompagnée.
• Les articulations des différents modes d'intervention et « l'entre-deux » entretiens : présentiel/ à distance, temps d'expérience et temps de retour sur expérience (vécu, traitement, intégration de l'expérience), consignes.
•  La création et l'adaptation des outils :nLes règles de base du fonctionnement créatif, la stratégie du détour pour questionner, analyser et imaginer des solutions.
• Le rôle et la place de l'écrit : au fil des entretiens, dans l'entre-deux et pour l'écrit de synthèse.

 

Compétences visées :

 

• Définir le cadre historique, juridique et déontologique du Bilan de compétences
• Situer les différentes phases du bilan de compétences au regard de la démarche éducative expérientielle ADVP
• Identifier et utiliser les outils pouvant être utilisés en bilan de compétences
• Adapter et créer des outils éducatifs mobilisables en bilan de compétences
• Construire une progression pédagogique en utilisant la DEE/ADVP et en combinant différents modes d'intervention
• Mettre en œuvre cette progression dans son contexte institutionnel
• Rédiger une synthèse de bilan de façon éducative, avec et pour la personne, et conforme à la réglementation.

 

Témoignage d'une participante :

 

« 4 jours intenses mais géniaux : un formateur souriant, des explications claires, un groupe soudé et des exercices qui me permettront de mieux comprendre mes stagiaires. » N. formatrice

• Utiliser la DEE/ADVP pour accompagner des personnes dans leur bilan de compétences
• Développer une attitude créative pour créer et/oui adapter des outils éducatifs
• Connaître les étapes du bilan et adapter les activités en fonction du contexte et de la personne
• Analyser les composantes de l'écrit de synthèse

Professionnels de l'accompagnement, ayant été formés à la démarche éducative expérientielle et à l'ADVP (minimum 6 jours)

Avoir suivi la formation "L'ADVP et la démarche éducative expérientielle en orientation"

La formation est à dominante pratique. Elle associe

• des apports théoriques sur le bilan de compétences avec des rappels sur l'approche éducative et l'ADVP si besoin
• des exercices et mises en situations et leur analyse
• des temps d'échanges.

Ouvrage fourni lors de la formation :

Approche éducative et bilan de compétences (S. Sené), aux Editions Qui plus est

A l'issue de la formation, un questionnaire écrit d'auto-évaluation et de satisfaction sera renseigné par chaque participant afin qu'il évalue sa propre progression et la pertinence de la formation au regard de sa pratique professionnelle.

Les formations du Patio sont accessibles avec assistance aux personnes en situation de handicap. Notre équipe est à leur disposition pour tout renseignement ou assistance à ce sujet.