Instaurer un climat de confiance par un management participatif

Dernière mise à jour : 01/12/2025

Renforcer la confiance, l’engagement et la collaboration au sein de votre équipe en partageant des pratiques simples et efficaces. Tel est l’objectif de cette formation qui rendra votre management plus participatif et centré sur l’humain.
 

Description

Renforcer la confiance, l'engagement et la collaboration au sein de votre équipe en explorant et en partageant des pratiques simples et efficaces, notamment dans des contextes de transformations importants. Tel est l'objectif de cette formation qui rendra votre management plus participatif et centré sur l'humain.

Contenu :

Fondements du management participatif

Principes : transparence, écoute active, co-construction
Confiance et son impact sur la motivation
Postures du manager pour favoriser la collaboration et l'engagement

Mobilisation et engagement de l'équipe

Mobilisation autour des objectifs communs et valorisation de la participation
Délégation pour encourager autonomie et responsabilité
Clarification des rôles et co-construction des objectifs pour une implication collective

Feedback et climat de confiance

Feedback constructif pour renforcer la motivation
Techniques de communication pour un dialogue ouvert
Résolution des tensions et des conflits pour maintenir un climat de confiance

Objectifs de la formation

Créer un climat de confiance et d'ouverture avec chacun des membres de son équipe,
Encourager la participation active et l'engagement du collectif,
Adopter un management participatif, basé sur l'écoute et la co-responsabilité, afin de renforcer la coopération et l'autonomie,
Mieux gérer les tensions et renforcer la cohésion d'équipe, notamment dans des environnements en transformation.

Public visé

Personnes en situation de management, qu'il soit hiérarchique ou transversal.

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Approche interactive et participative : études de cas, mises en situation et discussions en groupe pour expérimenter les pratiques du management participatif Ateliers collaboratifs : travail en sous-groupes pour explorer des stratégies concrètes d'instauration de la confiance dans différentes situations.

Modalités d'évaluation et de suivi

Pour chacune des formations, un questionnaire en ligne d'auto-positionnement sera proposé à chaque participant afin qu'il évalue sa propre progression, sa satisfaction et la pertinence de la formation au regard de sa pratique professionnelle (avant, juste après la formation et 6 mois après).

Profil du / des Formateur(s)

Elodie SALIN

Professionnelle de la formation depuis plus de 20 ans, Elodie Salin a exercé des fonctions de direction au sein des différentes organisations du secteur de la formation - financeur, commanditaire et prestataire. Ses domaines de prédilection : stratégies de formation, management, conduite du changement.

Informations sur l'accessibilité

Les formations du PATIO Formation sont accessibles avec assistance aux personnes en situation de handicap. Notre équipe est à leur disposition pour tout renseignement ou assistance à ce sujet.

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Votre situation :
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Bien Pationément,

L'équipe du PATIO Formation

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Catégorie : Professionnels du Management
Durée : 14h
Prix : 750 € Net de taxe
Satisfaction :

★★★★★

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Prochaines Sessions

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